Modelo de retenção preditiva para funções críticas

Crie um modelo preditivo que identifique antecipadamente o provável risco de fuga em funções-chave, revele as causas raízes (problemas do gestor, lacunas de remuneração) e sugira alavancas de retenção priorizadas, como desenvolvimento direcionado, treinamento de gestores ou contraofertas.