Análise de Entrevista de Saída e Gerador de Estratégia de Retenção
Act as a senior HR analyst. Analyze 5 sample exit interview responses from [industry: tech, role: software engineer] (key themes: limited growth opportunities, poor work-life balance, low compensation). Generate a 1-page analysis report with: 1) Top 3 retention risk factors, 2) Root cause analysis for each factor, 3) 5 actionable retention strategies with timelines, 4) A communication plan to share changes with current employees, 5) A 6-month follow-up assessment framework.ADVERTISEMENT - IN-ARTICLE
Guia Profissional
Esse prompt ajuda os especialistas de RH a transformar dados de entrevistas de desligamento em estratégias de retenção acionáveis em 30 minutos, em vez de mais de 4 horas de análise manual e elaboração de plano.Ao inserir exemplos de respostas e detalhes da função, ChatGPT/Claude identifica os principais riscos de retenção (crescimento, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, remuneração) e elabora estratégias direcionadas (por exemplo, programas de mentoria, políticas de trabalho flexíveis, comparação salarial).O resultado inclui um plano de comunicação para construir a confiança dos funcionários e uma estrutura de acompanhamento para medir a eficácia da estratégia.Funciona para os setores de tecnologia, finanças e saúde, ideal para equipes de RH que buscam reduzir a rotatividade voluntária em 15–20%.