감소 위험 점수 모델

이 HR 작업은 근속 기간, 참여 점수, 성과 추세, 보상 위치 등 여러 위험 지표에 가중치를 부여하여 간단한 퇴직 위험 점수를 생성합니다.이를 통해 HR 팀은 일관된 데이터 기반 접근 방식을 사용하여 보존 개입의 우선순위를 정할 수 있습니다.가중치는 과거 분석이나 리더십 우선순위에 따라 조정될 수 있습니다.이 모델은 투명하고 블랙박스 알고리즘을 피하므로 민감한 사람들의 결정에 적합합니다.정기적으로 갱신하면 적극적인 인재 관리와 인력 안정성을 지원합니다.기존 HR 대시보드 및 검토 프로세스에 쉽게 통합됩니다.