後任シナリオを含む人事人員予測

後継者シナリオに基づいて人員数を予測します。内部昇進、バックフィル、外部採用、および増員スケジュールをモデル化し、戦略的プログラムに利用できるスキルのあるリソースを示します。後任者に優先順位を付けるための準備バンドを含め、請負業者のニーズとの一時的なリソースのギャップをモデル化します。人材の空き状況が配信スケジュールに影響を与える場合の、プログラムの人員配置の予測に役立ちます。