Monitoraggio del tasso di accettazione dell'offerta

Queste misure relative alle attività delle risorse umane offrono tassi di accettazione, un indicatore chiave dell’attrattiva del datore di lavoro e dell’efficacia del reclutamento.Confrontando le offerte accettate con le offerte totali estese, i team delle risorse umane possono identificare problemi di retribuzione, branding o processo.La formula si aggiorna dinamicamente man mano che cambiano gli stati dei candidati.Può essere segmentato per ruolo, posizione o reclutatore per individuare le aree di miglioramento.La metrica è semplice, ampiamente compresa e preziosa per il reporting della leadership.Il monitoraggio delle tendenze nel tempo aiuta le risorse umane a perfezionare le strategie di assunzione e l'esperienza dei candidati.