Predittore del rischio di turnover dei dipendenti

=IF((TODAY()-C2)/365>=2,IF(AND(D2="Low",E2="Medium"),"Medium Risk",IF(AND(D2="Low",E2="High"),"High Risk","Low Risk")),"New Hire - Low Risk") & " | " & COUNTIFS($B$2:$B$100,F2,$G$2:$G$100,"High Risk")

Guida Professionale

Questo strumento Excel prevede il rischio di turnover dei dipendenti analizzando la permanenza in carica, i punteggi di soddisfazione sul lavoro e le valutazioni delle opportunità di crescita per oltre 100 membri del team.La funzione IF annidata classifica ciascun dipendente come a rischio basso, medio o alto, mentre COUNTIFS conta i dipendenti ad alto rischio per dipartimento per contrassegnare i punti caldi di fidelizzazione.Riduce i tempi di valutazione del rischio di turnover del 70% e aiuta i team delle risorse umane a implementare in modo proattivo strategie di fidelizzazione (ad esempio programmi di miglioramento delle competenze, tutoraggio).Lo strumento si integra con i sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti, aggiorna i punteggi di rischio in tempo reale e utilizza la formattazione condizionale per evidenziare in rosso i dipendenti ad alto rischio.Ideale per organizzazioni di medie e grandi dimensioni, si allinea alle migliori pratiche di gestione dei talenti.

🔗 Richiesta di perfezionamento della personalità del cliente	🔗 Richiesta di ottimizzazione dei costi della forza lavoro	🔗 Indice del saldo della partecipazione alle classi
🔗 Guida alla messaggistica del marchio sostenibile	🔗 Calcolatore dell'assegnazione della piscina per i suggerimenti dei ristoranti	🔗 Elenco dei progetti di costruzione e monitoraggio del completamento
🔗 Generatore di ipotesi di test A/B e di interpretazione dei risultati	🔗 Generatore di piani di apprendimento personalizzati	🔗 Creatore di programmi di riconoscimento dei dipendenti e generatore di strategie di ricompensa