Modèle d'efficacité du retour sur investissement de la formation

Cette tâche RH calcule le retour sur investissement de la formation en comparant les mesures de performance post-formation aux références pré-formation.Il permet aux équipes RH et L&D de quantifier l’impact business des programmes de formation.La formule est simple mais puissante, permettant des comparaisons entre programmes, départements ou régions.Lorsqu'il est associé à des KPI cohérents, il prend en charge les décisions d'allocation budgétaire fondées sur des données probantes.Le modèle est facile à expliquer aux dirigeants et s’intègre bien dans les tableaux de bord des talents.Au fil du temps, il aide les organisations à prioriser les initiatives de formation à fort impact.