Modèle de notation du risque d’attrition

Cette tâche RH crée un score de risque d'attrition simple en pondérant plusieurs indicateurs de risque tels que l'ancienneté, le score d'engagement, la tendance des performances et le poste de rémunération.Il permet aux équipes RH de prioriser les interventions de rétention en utilisant une approche cohérente et basée sur les données.Les pondérations peuvent être ajustées en fonction d’une analyse historique ou des priorités de leadership.Le modèle est transparent et évite les algorithmes de boîte noire, ce qui le rend adapté aux décisions sensibles des personnes.Lorsqu'il est actualisé régulièrement, il prend en charge la gestion proactive des talents et la stabilité de la main-d'œuvre.Il s’intègre facilement aux tableaux de bord RH et aux processus d’évaluation existants.