Prédicteur du risque de roulement du personnel

=IF((TODAY()-C2)/365>=2,IF(AND(D2="Low",E2="Medium"),"Medium Risk",IF(AND(D2="Low",E2="High"),"High Risk","Low Risk")),"New Hire - Low Risk") & " | " & COUNTIFS($B$2:$B$100,F2,$G$2:$G$100,"High Risk")

Guide d'exécution

Cet outil Excel prédit le risque de roulement du personnel en analysant l'ancienneté, les scores de satisfaction au travail et les évaluations des opportunités de croissance pour plus de 100 membres de l'équipe.La fonction IF imbriquée classe chaque employé comme présentant un risque faible, moyen ou élevé, tandis que COUNTIFS compte les employés à haut risque par service pour signaler les points chauds de rétention.Il réduit le temps d'évaluation des risques de roulement de 70 % et aide les équipes RH à mettre en œuvre de manière proactive des stratégies de rétention (par exemple, programmes de perfectionnement, mentorat).L'outil s'intègre aux enquêtes sur l'engagement des employés, met à jour les scores de risque en temps réel et utilise une mise en forme conditionnelle pour mettre en évidence en rouge les employés à haut risque.Idéal pour les organisations de taille moyenne à grande, il s'aligne sur les meilleures pratiques en matière de gestion des talents.

🔗 Outil de segmentation de la valeur à vie du client (LTV)	🔗 Indicateur de taux de reprise des tâches	🔗 Invite de révision de la répartition des risques
🔗 Invite de rapprochement des sources de données	🔗 Invite d'optimisation des coûts de main-d'œuvre	🔗 Proposition d'initiative pour l'équilibre travail-vie personnelle
🔗 Générateur et modèle de plan de communication avec les parties prenantes	🔗 Modèle de prévision pondéré en fonction des probabilités	🔗 Invite d’identification des risques de succession