Segmentation des talents et identification des hauts potentiels

Un modèle de segmentation qui classe la main-d'œuvre en cohortes de talents critiques (de base, à haut potentiel, à risque de fuite) en utilisant les performances, la promotion et les signaux du marché.Les résultats éclairent la succession, le développement ciblé, les offres de rétention et les investissements stratégiques en matière de main-d’œuvre.