Modelo de eficacia del ROI de la formación

Esta tarea de RR.HH. calcula el retorno de la inversión en capacitación comparando las métricas de desempeño posteriores a la capacitación con las líneas de base previas a la capacitación.Permite a los equipos de RRHH y de formación y desarrollo cuantificar el impacto empresarial de los programas de aprendizaje.La fórmula es simple pero poderosa y permite realizar comparaciones entre programas, departamentos o regiones.Cuando se combina con KPI consistentes, respalda decisiones de asignación presupuestaria basadas en evidencia.El modelo es fácil de explicar a los ejecutivos y se integra bien en los paneles de talento.Con el tiempo, ayuda a las organizaciones a priorizar iniciativas de aprendizaje de alto impacto.