Métrica de contratación de tiempo para cubrir

Esta tarea de RR.HH. calcula el tiempo promedio para cubrir los puestos vacantes, una métrica crítica de eficiencia de reclutamiento.Al centrarse en los puestos ocupados dentro de un período definido, los equipos de recursos humanos obtienen una visión precisa de la velocidad de contratación.La fórmula admite la segmentación por tipo de función, departamento o ubicación.Se actualiza automáticamente a medida que cambian los estados de las solicitudes, lo que permite un seguimiento casi en tiempo real.La métrica se utiliza ampliamente en la planificación de la fuerza laboral y en los debates sobre la marca del empleador.Cuando se realiza un seguimiento junto con los indicadores de calidad de la contratación, ayuda a equilibrar la velocidad con la eficacia en la adquisición de talento.