Previsión de personal de recursos humanos con escenarios de sucesión

Pronostica la plantilla con escenarios de sucesión: modela promociones internas, reposiciones, contrataciones externas y cronogramas de rampa para mostrar la disponibilidad de recursos calificados para programas estratégicos.Incluye bandas de preparación para priorizar a los sucesores y modela las brechas temporales de recursos con las necesidades de los contratistas.Útil para pronósticos de dotación de personal de programas donde la disponibilidad de talento afecta los cronogramas de entrega.