Segmentación del talento e identificación de alto potencial

Un modelo de segmentación que clasifica la fuerza laboral en cohortes de talento críticas (básicas, de alto potencial, con riesgo de fuga) utilizando el desempeño, la promocionabilidad y las señales del mercado.Los resultados informan la sucesión, el desarrollo específico, las ofertas de retención y las inversiones estratégicas en la fuerza laboral.