Trendberechnung der Abwesenheitsquote
=SUMIFS($C:$C,$A:$A,E$1)/SUMIFS($B:$B,$A:$A,E$1)ADVERTISEMENT - IN-ARTICLE
Profi-Leitfaden
Diese HR-Aufgabe berechnet die Abwesenheitsraten, indem sie die gesamten Abwesenheitstage durch die gesamten verfügbaren Arbeitstage für einen bestimmten Zeitraum dividiert.Es unterstützt die Gesundheitsanalyse der Belegschaft, Compliance-Berichte und die Betriebsplanung.Die Formel wird dynamisch aktualisiert, wenn neue Anwesenheitsdatensätze hinzugefügt werden.HR-Teams können die Kennzahl nach Abteilung, Standort oder Abwesenheitstyp aufschlüsseln, um Risikomuster zu identifizieren.Die Transparenz der Berechnung macht sie für Führungs-Dashboards und Arbeitsaudits geeignet.Wenn es über einen längeren Zeitraum hinweg verfolgt wird, ermöglicht es proaktive Interventionen statt reaktiver Reaktionen.
💡 Fragen & Antworten
Q: F: Kann der Krankheitsurlaub von anderen Abwesenheiten getrennt werden?
Ja, Abwesenheitstypkriterien hinzufügen.|F: Ist das für Teilzeitkräfte geeignet?