نموذج فعالية عائد الاستثمار (ROI) للتدريب

تقوم مهمة الموارد البشرية هذه بحساب عائد التدريب على الاستثمار من خلال مقارنة مقاييس أداء ما بعد التدريب بخطوط الأساس قبل التدريب.فهو يسمح لفرق الموارد البشرية والتعليم والتطوير بقياس تأثير برامج التعلم على الأعمال.الصيغة بسيطة ولكنها قوية، مما يتيح إجراء مقارنات بين البرامج أو الأقسام أو المناطق.عند إقرانها بمؤشرات الأداء الرئيسية المتسقة، فإنها تدعم قرارات تخصيص الميزانية القائمة على الأدلة.من السهل شرح النموذج للمديرين التنفيذيين ويتكامل بشكل جيد مع لوحات معلومات المواهب.وبمرور الوقت، يساعد هذا النظام المؤسسات على تحديد أولويات مبادرات التعلم عالية التأثير.