الوقت اللازم لملء مقياس التوظيف

تحسب مهمة الموارد البشرية هذه متوسط ​​الوقت اللازم لملء الأدوار المفتوحة، وهو مقياس مهم لكفاءة التوظيف.من خلال التركيز على المناصب المشغولة خلال فترة محددة، تحصل فرق الموارد البشرية على رؤية دقيقة لسرعة التوظيف.تدعم الصيغة التجزئة حسب نوع الدور أو القسم أو الموقع.ويتم تحديثه تلقائيًا مع تغير حالات الطلب، مما يتيح المراقبة في الوقت الفعلي تقريبًا.يُستخدم هذا المقياس على نطاق واسع في تخطيط القوى العاملة ومناقشات العلامات التجارية لأصحاب العمل.عند تتبعه جنبًا إلى جنب مع مؤشرات جودة التوظيف، فإنه يساعد على تحقيق التوازن بين السرعة والفعالية في اكتساب المواهب.