تحليل اختراق نطاق التعويض

تحسب مهمة الموارد البشرية هذه اختراق نطاق التعويض من خلال مقارنة راتب الموظف بنقطة المنتصف لنطاق الأجر الخاص به.وهو يدعم تحليل الأجور العادل، والاستعداد للترقية، وتخطيط الميزانية.تسمح بساطة الصيغة لفرق الموارد البشرية بتوسيع نطاق التحليل عبر مجموعات كبيرة من السكان.وعند دمجها مع البيانات الديموغرافية، يمكن أن تدعم مراجعات المساواة في الأجور.من السهل شرح هذا المقياس للمديرين والمديرين التنفيذيين، مما يحسن الثقة في قرارات التعويضات.فهو يتكامل بسلاسة مع جداول بيانات تخطيط التعويضات الحالية دون الحاجة إلى برامج متخصصة.